Conseil: Stratégie RH

Axelia Partners
Stratégie RH

Aux Etats-Unis les contrats entre employeurs et employés sont par défaut des contrats de gré à gré. Cela signifie que chaque partie peut mettre fin à son engagement à n’importe quel moment, avec ou sans justification. A première vue, cette pratique semble encourager à la simplicité, à la flexibilité et favoriser l’employeur. En réalité, cela peut augmenter le risque de contentieux.

De plus, le législateur et les juges prennent très au sérieux les questions de harcèlement et de discrimination sur le lieu de travail. Les employeurs sont eux aussi tenus d’y prêter beaucoup d’attention. D’après la commission américaine pour l’égalité des chances au travail (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC), plus de 84 000 plaintes pour harcèlement/discrimination ont été déposées en 2017 contre des employeurs. Au cours des dix dernières années, ce nombre n’a cessé d’augmenter.

Dans ce contexte, il est crucial que tout employeur mette en place des procédures claires pour limiter les risques de contentieux et garantir un environnement de travail sans harcèlement ni discrimination.

Les employeurs peuvent appliquer les trois mesures préventives suivantes :

  • Fournir à leurs employés une version écrite claire des politiques contre le harcèlement et les discriminations. Elles devraient figurer dans le ‘Employee Hanbook’.
  • Prévoir des formations anti-harcèlement et anti-discrimination sous forme d’ateliers ou de webinars. L’état de New-York est en train de faire passer une loi qui rendra ces sessions de
    formation obligatoires une fois par an pour tous les employés.
  • Penser à souscrire une assurance responsabilité civile liée aux pratiques d’emploi (Employer Practice Liability Insurance) qui couvre les coûts liés aux litiges pour harcèlement et discrimination. Ceci est fortement recommandé.

Si vous ne savez pas par où commencer, l’équipe RH d’Axelia Partners peut vous accompagner dans la mise en place d’une stratégie RH préventive. N’hésitez pas à contacter votre compte-clé pour plus d’informations.

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